29年9个月工龄与满30年工龄退休差异在哪里？

29年9个月与满30年工龄退休差异主要在于养老金计算。分析：工龄是计算退休金的重要因素之一，通常工龄越长，退休金越高。在我国，退休金计算涉及多个因素，包括个人缴费年限、缴费基数、退休年龄等。工龄满30年可能享受更高的退休金比例或额外的工龄补贴，而29年9个月则可能按照略低的比例计算。提醒：如发现退休金计算与预期有较大出入，或存在不公平待遇，应及时咨询社保部门或寻求法律途径维权。
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处理方式：从法律角度，处理工龄与退休金差异的方式主要有咨询社保部门、申请行政复议或提起行政诉讼。选择建议：首先尝试咨询社保部门，了解具体计算规则及差异原因；若对解释不满或认为存在不公，可申请行政复议；复议无果后，可考虑提起行政诉讼。
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具体操作：1.**咨询社保部门**：携带个人身份证明、工作档案等材料，前往当地社保部门咨询，了解工龄计算的具体规则及退休金差异的原因。2.**申请行政复议**：若对社保部门的解释不满，可准备相关证据材料，向上一级社保部门或政府法制机构提出行政复议申请，要求重新审核工龄及退休金计算。3.**提起行政诉讼**：在行政复议无果后，可向人民法院提起行政诉讼，要求法院对工龄及退休金计算进行司法审查，维护个人合法权益。在诉讼过程中，需充分举证，证明工龄计算错误或退休金待遇不公。请注意，在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，如工作合同、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。