事业单位工勤岗位转为管理岗位，女职工工作未满十年退休年龄是多少？

女职工从工勤岗位转为管理岗位，退休年龄一般仍为55岁，但需视具体情况。分析：根据相关规定，女职工在事业单位中，如从事管理和技术岗位工作，通常退休年龄为55岁；而从事工勤岗位，则可能按50岁退休。若女职工从工勤岗位转为管理岗位，其退休年龄的确定需考虑岗位转变的时间、单位规定及是否经过合法程序等因素。若转变合法且单位有明确规定，通常按管理岗位退休年龄执行。提醒：如出现单位拒绝按管理岗位退休年龄办理退休，或女职工权益受到明显侵害时，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有协商、投诉、仲裁及诉讼等方式。首先，女职工可与单位人事部门协商，明确岗位转变后的退休年龄；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求调查处理；必要时，还可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。选择建议：建议先尝试与单位协商，明确岗位转变后的具体待遇；若协商不成，再考虑投诉、仲裁或诉讼等法律途径，以寻求公正处理。
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具体操作：1.协商阶段：女职工应收集岗位转变的相关证据，如调岗通知、岗位说明书等，与单位人事部门进行沟通，明确退休年龄等待遇问题。2.投诉阶段：若协商无果，女职工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、岗位转变证据及单位拒绝按管理岗位退休的证明等，要求劳动监察部门介入调查。3.仲裁阶段：如投诉未能解决问题，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若仲裁裁决仍未能满足女职工要求，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，女职工需准备充分的证据材料，并遵循法庭程序进行陈述和辩论。