店老板法律责任

针对您提出的问题，如果员工在店内因过失导致顾客受伤，店老板可能需要承担相应的法律责任。根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，尽管是员工的过失，但店老板作为用人单位，可能需要为顾客的伤害承担赔偿责任。当然，店老板在承担责任后，有权向有过错的员工追偿，但追偿的比例和条件需符合法律规定，如员工需承担非故意造成损失的20%，且该比例不得高于员工当月工资的20%。
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从法律角度，店老板可以通过以下方式预防员工过失导致的法律责任：加强员工培训，提高员工的安全意识和业务能力；制定和完善店内规章制度，明确员工职责和操作规范；为员工购买相应的责任保险，以分担潜在的法律风险；在员工入职时签订详细的劳动合同，明确双方的权利和义务，以及过失责任的承担方式。
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对于员工因过失导致店内物品损坏的情况，店老板可以依据《工资支付暂行规定》进行处理。具体操作如下：首先，评估损失价值；其次，根据员工过失的性质，决定员工是否需要承担赔偿责任；最后，如需赔偿，则按照不超过员工当月工资20%的比例进行扣除，确保符合法律规定。