死亡上个月的退休工资和退休当年的退休工资，哪个用于扶恤金发放？

抚恤金发放通常依据退休当年工资。抚恤金计算依据法律规定及单位政策，通常参考死亡时或前一年的工资水平，以体现死者生前收入状况。若单位政策或法律明确指定了计算标准，则按该标准执行。若存在争议或不明确，表明问题较严重，应及时寻求法律专业人士协助解决。分析说明：抚恤金是给予死者家属的经济补偿，旨在缓解其因失去主要经济支柱而面临的困难。法律及单位政策通常会规定抚恤金的计算方式，其中工资水平是重要参考因素。退休工资作为死者生前的主要收入来源，自然成为抚恤金计算的重要依据。然而，具体是依据死亡上个月的工资还是退休当年的工资，则需根据法律规定及单位政策来确定。
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处理方式：抚恤金发放依据的法律及政策可能因地区、单位而异。常见的处理方式包括查阅相关法律法规、单位政策，以及咨询单位人事或财务部门。选择处理方式时，应优先考虑单位政策，若单位政策不明确或存在争议，再寻求法律咨询或劳动仲裁。
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具体操作：1.若单位政策明确规定了抚恤金计算依据，如退休当年工资，则按政策执行。需确保政策内容的合法性和合理性，避免损害员工合法权益。2.若单位政策不明确或存在争议，应查阅相关法律法规，了解抚恤金计算的一般原则和要求。同时，可咨询当地劳动部门或法律专业人士，以获取更具体的法律指导。3.若无法通过协商达成一致，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需充分举证，证明自己的诉求合理合法。同时，应遵守仲裁或诉讼程序，尊重仲裁机构或法院的裁决结果。请注意，以上操作仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。在处理抚恤金发放问题时，应始终保持冷静和理性，避免情绪化决策。