没签劳动合同被告怎么处理？

没签劳动合同被告，应积极应对并寻求解决方案。
依据《劳动合同法》等规定，未签合同需承担相应责任，可能面临赔偿等后果。不及时处理将影响企业声誉及合法权益，甚至引发更多法律纠纷。
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未签劳动合同被告，处理方式如下：
1. 协商：与对方沟通，达成赔偿或补签合同的协议，避免法律纠纷。
2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待裁决。
3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。
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处理没签劳动合同被告问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。
协商是首选，快速且成本低；仲裁适用于协商不成，具有法律效力；诉讼则是最后手段，用于解决复杂争议。根据具体情况选择最合适的方式。