首先，企业应按要求开具实习证明。其次，若企业拒不开具，可能违反《劳动法》相关规定。法律依据为《劳动法》中关于试用期及劳动合同的相关规定，企业不及时处理，可能影响你的权益保护及后续就业。建议积极与企业沟通，并考虑咨询劳动监察部门。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式包括与企业沟通、寻求法律援助及向劳动监察部门投诉。首先尝试与企业友好沟通，明确表达需求；若无果，可咨询律师了解法律途径；仍不解决，则向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式如下：1.友好沟通：与企业HR或负责人直接沟通，说明开具实习证明的重要性。2.法律咨询：若沟通无果，咨询专业律师，了解法律权益及维权途径。3.正式投诉：最后可向劳动监察部门投诉，要求企业履行义务，并可能面临相应处罚。
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