员工内部调动劳动合同解除重签合法吗

员工内部调动重签劳动合同，若符合法律规定情形，则合法。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致或劳动者不胜任工作经调岗后仍不胜任，可解除合同。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业正常运营。
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员工调岗重签问题：1. 若员工同意调岗并重签合同，则按新合同履行。2. 若员工不同意调岗，应协商或按法律程序处理，避免单方面解除带来的风险。3. 对于不胜任工作的员工，调岗后仍不胜任，可提前30日通知解除，并支付经济补偿。
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处理员工内部调动劳动合同解除的常见方式有：协商一致解除合同，或不胜任工作后的法定解除。选择时应确保符合《劳动合同法》规定，避免违法解除带来的赔偿责任。