辞职期间领导提前让我走

在您辞职期间，若领导提前让您离职且公司未支付应得工资和补偿，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十条，用人单位应按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司未履行此义务，您有权向劳动行政部门投诉，或依据《劳动合同法》第八十五条要求用人单位支付赔偿金。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，若因用人单位原因解除劳动合同，您还有权要求经济补偿。因此，您应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维权时使用。
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从法律角度看，若您已提前一个月书面提出辞职，领导在辞职期间提前让您离职，并不必然意味着公司需给予额外补偿。但如公司存在违反《劳动合同法》的行为，如未支付应得工资、未依法缴纳社会保险等，您有权要求公司改正并支付赔偿金或经济补偿。此外，若双方劳动合同或公司规章制度中有关于离职补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规，您也可依据约定要求公司给予相应补偿。
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若领导在您辞职期间提前让您离职，且双方对离职补偿有争议，首先可尝试通过友好协商解决。若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行调解或裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，收集并保留好所有与离职补偿相关的证据，以便在仲裁或诉讼中使用。