93年单位未缴养老保险，可要求单位补缴或申请劳动仲裁。分析：根据劳动法和社会保险法，单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险。若单位未履行此义务，员工有权要求单位补缴。若单位拒绝，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。提醒：若单位长期拒绝补缴，且员工权益受到严重损害，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，要求单位补缴养老保险；二是若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式：若单位态度积极，愿意协商解决，首选协商方式；若单位态度消极或拒绝补缴，则应及时向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：收集与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，与单位沟通要求补缴养老保险。2. 仲裁阶段：若协商无果，准备相关证据材料，向劳动仲裁部门提交仲裁申请，详细说明单位未缴养老保险的事实及要求。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求单位履行补缴义务，并可能要求单位承担相应法律责任。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。同时，注意关注诉讼时效，确保在法定时间内采取行动。
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