没签劳动合同的餐饮行业员工能拿工资吗？

没签劳动合同，员工仍能拿工资，且可要求经济赔偿。依据《劳动合同法》，不签劳动合同违法，员工有权要求餐饮店按工龄赔偿，最高可达12个月工资。不及时处理，员工可能面临工资无保障及合法权益受损的严重后果。
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员工可要求支付工资并索赔。处理方式包括与餐饮店协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建议首选协商，无果后再考虑法律途径，以确保权益得到保障。
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能拿工资，且可要求赔偿。具体操作：1.与餐饮店沟通，要求支付工资及赔偿；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供工作证明等材料；3.仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》要求赔偿。