工作造成损失需赔偿。依据《工资支付暂行规定》，员工应按实际损失或劳动合同约定赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月不得超工资的20%。若不及时处理，公司可能面临损失无法挽回，员工也可能因赔偿问题产生法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作造成损失，常见处理方式为协商赔偿或依据合同扣除工资。若损失较小，可协商一次性或分期赔偿；若损失较大，或员工不同意协商，可按劳动合同及法律规定从工资中扣除，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作损失需处理。操作如下：1. 立即评估损失，并与员工沟通协商赔偿方案；2. 若协商无果，依据《劳动合同》及《工资支付暂行规定》扣除工资赔偿；3. 确保扣除不超月薪20%，避免法律纠纷；4. 损失严重或员工不配合，考虑法律途径解决。
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