社保还没有足够的单位签订自愿解除劳动合同，这样我能拿到失业金吗？

到达退休年龄且社保不足，自愿离职通常不符失业金领取条件。分析：根据法律规定，失业金的领取需满足一定条件，包括非因个人意愿中断就业等。到达法定退休年龄后，劳动合同自然终止，且如因个人原因（如自愿离职）导致就业中断，通常不符合失业金的领取条件。此外，社保缴纳年限也会影响失业金的领取。提醒：若因单位未足额缴纳社保导致无法享受相关待遇，且双方因此产生纠纷，表明问题已较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确沟通，指出因单位未足额缴纳社保导致的问题，提出补缴社保、给予经济补偿等要求。双方可签订书面协议，明确权利义务。2.仲裁阶段：准备好劳动合同、社保缴纳记录、工资单等证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程中，需积极参与调解，争取达成和解。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，充分举证，以维护自身合法权益。同时，可考虑咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和支持。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，看是否能就社保补缴、经济补偿等达成一致；二是若协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。选择建议：首选协商方式，成本较低且效率相对较高。若协商不成，再考虑法律途径，但需注意保留好相关证据，以支持自己的主张。