应对公司搬迁，员工可选择跟随搬迁或离职。若选择离职，因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，依据《劳动合同法》，经协商未能达成一致，单位提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资后，可解除劳动合同。否则，可能面临违法解除合同的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况处理方式如下：1.若公司搬迁距离近，不影响工作生活，可选择跟随搬迁，继续履行原劳动合同。2.若搬迁导致工作生活严重不便，或薪资待遇降低，可与公司协商解除劳动合同，依据《劳动合同法》获取经济补偿。3.若公司拒绝协商或补偿不合理，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为跟随公司搬迁或选择离职。若选择离职，因公司搬迁属客观情况变化，依据《劳动合同法》第四十条，可与单位协商解除合同；若协商不成，单位需依法提前通知或支付补偿金后解除合同。选择时，应考虑个人发展、家庭情况及搬迁后的工作生活便利性等。
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