劳动监察大队不作为时，可向上级劳动部门投诉或提起行政诉讼。根据《劳动保障监察条例》等规定，劳动监察大队有职责处理劳动纠纷，不作为可投诉。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠、工伤无人处理等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对劳动监察大队不作为，常见方式为投诉上级或诉讼，以及申请劳动仲裁。选择时，若证据确凿且影响较大，可考虑投诉或诉讼；若主要是劳动纠纷，建议优先申请劳动仲裁，更为直接且有效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动监察不作为，可这样应对：1.投诉：向上级劳动部门详细反映情况，附上证据。2.诉讼：若投诉无果，准备材料向法院提起行政诉讼。3.劳动仲裁：针对劳动纠纷，向劳动仲裁委申请调解或裁决。每种方式均需保留好证据，确保维权有力。
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